營商環境指標解讀系列(十一):勞動力市場監管

發布時間:2020-04-02 瀏覽次數:5923 發布者:本站編輯

指標解釋:

勞動力市場監管主要考察用人單位是否規范、中介行為是否規范、就業服務質量高低等內容。一級指標下設五個二級考核指標,分別為聘用情況、工作時間、裁員規定、裁員成本、工作質量。

指標具體分析:

第一個方面為聘用情況,主要通過勞動合同的期限、最低工資保障、試用期規定、勞動監察保障等內容,反映本地區勞動者聘用情況。

第二方面為工作時間,主要考察每周工作天數、加班時長規定、加班工資規定以及年休假執行等方面的相關內容。

第三個方面為裁員規定和成本,主要考察本地區裁員規定、通知期限以及補償成本等方面的相關內容。

第四個方面為工作質量,主要考察的是勞動者工作質量高低,包括帶薪假期、失業保障、工資按時支付、創業培訓、農民工管理和工資支付,以及勞動合同簽訂率、勞動保障監察案件結案率、勞動人事爭議仲裁結案率、企業工會組建有效覆蓋率等內容。

各地改革先進經驗及做法:

1、北京市

北京市推進“互聯網+”就業、社保、人事人才、勞動關系等方面建設,完善社會保險網上服務平臺、手機移動客戶端和社保自助服務終端,為服務對象提供社保業務的“—站式”在線辦理和進度跟蹤、推送服務。

開展企業薪酬調查工作,進—步完善以工資指導線、勞動力市場工資指導價位和人工成本信息為核心的企業工資分配宏觀調控體系,發布1226個職業工資指導價位、69個大類的行業人工成本信息,為企業開展工資集體協商,調整職工崗位工資標準,建立正常的工資增長機制提供了重要參考。

2、上海市

上海市推進“互聯網+”就業服務模式,在網上提供職業介紹、崗位招聘、創業指導、政策查詢等服務。

打造就業監測機制,全方位監測和分析全市用工變化情況,做到失業風險早發現、早預判;減輕用人單位負擔,多次降低社保繳費費率,給予穩定就業崗位的用人單位穩崗補貼扶持;建立輕度、中度、重度就業影響的三級預警機制,促進就業穩定。

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